НОВОСТИ В УЗБЕКИСТАНЕ
Фото: Шухрат Латипов / Gazeta
С 1 сентября 2025 года в Узбекистане вводятся изменения в механизм трудового контроля. Это предусмотрено указом президента от 4 августа.
В частности, отменяется обязанность предварительно уведомлять уполномоченные органы о проверках, проводимых государственными инспекторами труда. Как отметили «Газете» в Министерстве занятости и сокращения бедности, результаты таких проверок должны быть внесены в систему «Единый государственный контроль» не позднее трёх дней после завершения.
Кроме того, не применяется правило 10-дневного предупреждения предпринимателей о начале проверок по системе анализа рисков, если их проводит трудовая инспекция.
Реклама на Gazeta
С 1 января 2026 года появится возможность направлять административные штрафы через Единую национальную систему труда без участия работодателя, с последующим вынесением электронных административных решений.
«Данное правило осуществление контроля без уведомления соответствует международной практике и основана на требованиях Конвенций Международной организации труда 81 и 129 (которые ратифицированы со стороны Узбекистана). В частности, Конвенция требует, чтобы инспекторы труда имеют право посещать любое предприятие в любое время суток, без предварительного уведомления, если это необходимо для выполнения их функций», — пояснили в министерстве.
Штраф за неформальную занятость
Согласно указу, к работодателям, допустившим неформальную занятость, планируется назначать административную ответственность в размере 30 базовых расчётных величин (12,36 млн сумов), при повторном нарушении — 100 БРВ (41,2 млн сумов).
Министерству занятости и сокращения бедности, Министерству юстиции и Торгово-промышленной палате поручено до августа внести в Кабинет министров проект закона по внедрению этого наказания.
Кроме того, предусматривается внедрение системы снижения рейтинговых баллов работодателей в национальной информационной системе «Прозрачное строительство» за нарушения, связанные с неформальной занятостью в строительной сфере.
