Работодателей в Узбекистане освободят от штрафов за отказ в приёме соискателей из центров занятости

в ОБЩЕСТВО 12.08.2025 13:04

Фото: Шухрат Латипов / Gazeta

С 1 сентября для работодателей отменяется административная ответственность за отказ в приёме на работу лиц, направленных органами занятости на свободные рабочие места. Об этом говорится в указе президента от 4 августа о мерах по совершенствованию системы трудовых отношений и профессиональной подготовки, а также стимулированию работодателей.

Текущие проблемы

Как сообщили «Газете» в Министерстве занятости и трудовых отношений, в сфере наблюдается ряд проблем.

В их числе — разрыв между профессиональным образованием и потребностями рынка труда. 45% работодателей заявили о нехватке квалифицированных специалистов.

Кроме того, в стране отсутствует достоверная информация о вакансиях. Работодатели сталкиваются с трудностями в подборе персонала, соискатели — в трудоустройстве. В Единой национальной системе труда (ЕНСТ) указано 100 тысяч вакансий, тогда как в реальности их в 2−3 раза больше.

Отсутствие достоверной информации не позволяет определять реальный спрос на рабочие профессии и обеспечивать их профессиональную подготовку.

Реклама на Gazeta

Ранее действующее законодательство не стимулировало работодателей к открытой подаче информации о вакансиях, так как требовало обязательного обоснования отказа от приёма направленного кандидата. В случае отсутствия таких обоснований к работодателям могли применяться штрафные санкции.

С принятием указа президента с 1 сентября отменяется:

административная ответственность за отказ принять на работу кандидатов, направленных центрами занятости;
обязанность подавать отчёты о вакантных рабочих местах.

«Мы отменяем административную ответственность за непредставление информации о вакансиях и создать электронную платформу-посредника, управляемую специальной командой. Это позволит работодателям получать только релевантные кандидатуры без риска штрафов», — заявили в Министерстве занятости.

На первом этапе платформа будет внедрена в Ташкенте, с последующим распространением по всей республике.

Суть платформы:

работодатели направляют информацию о вакансиях;
граждане, ищущие работу, подают свои резюме;
специалисты министерства производят предварительный отбор и предлагают работодателям наиболее подходящих кандидатов;
работодатель связывается с соискателем, проводит собеседование и самостоятельно принимает решение.

Пересмотр квот для социально уязвимых категорий населения

Как отметили «Газете» в Минзанятости, в рамках реформы трудовой политики вторым ключевым направлением станет пересмотр квотирования рабочих мест для социально уязвимых слоёв населения.

Согласно действующему законодательству, предприятия с численностью работников более 20 человек обязаны резервировать не менее 7% рабочих мест для таких категорий, как, например, лица с инвалидностью. Например, при численности 30 работников предприятие должно выделить 2 места.

Согласно указу, с 1 ноября порог участия в программе квотирования повышается:

отныне мера будет распространяться только на организации с численностью свыше 100 сотрудников;
размер квоты снижается до 3% от общей численности работников.

Кроме того, пересмотрен состав социально уязвимых категорий, имеющих право на трудоустройство в рамках квоты, а также порядок направления на такие рабочие места. Отныне при рассмотрении новых кандидатур будет учитываться уже занятая квота, что обеспечит более рациональное и справедливое распределение рабочих мест.

«Если работодатель уже трудоустроил, например, двух лиц с инвалидностью, это будет учитываться в рамках квоты. Мы не будем направлять новых сотрудников сверх установленного объёма», — отметили в Минзанятости.

Центры занятости будут направлять граждан на эти рабочие места в порядке очереди, учитывая близость проживания и текущую занятость социально уязвимых лиц в организации.

Предприниматели будут формировать квоты для приёма: