НОВОСТИ В УЗБЕКИСТАНЕ
Форма сотрудника Бюро принудительного исполнения.
Фото: Шухрат Латипов / «Газета.uz»
В Узбекистане утверждён порядок материального стимулирования государственных исполнителей и сотрудников Бюро принудительного исполнения за счёт исполнительского сбора. Это предусмотрено приказом генерального прокурора от 14 мая.
Исполнительский сбор представляет собой взыскание, осуществляемое судебным исполнителем при совершении им действий по принудительному исполнению судебных актов и актов иных органов. Сбор взыскивается с должника после истечения срока добровольного исполнения исполнительного документа в следующих размерах:
- по исполнительным документам имущественного характера — с физического лица в размере 1%, с юридического лица в размере 2% от взыскиваемой суммы;
- по исполнительным документам неимущественного характера — с физического лица в 5-кратном, а с юридического лица в 10-кратном минимальном размере заработной платы.
Расходы на материальное стимулирование будут идти за счёт отчисления 10% средств исполнительского сбора в Фонд развития Бюро принудительного исполнения. Размеры выплат будут рассчитываться автоматически по итогам каждого месяца на основе данных Единой электронной базы исполнительных документов.
Сотрудники центрального аппарата бюро, напрямую взимающие сбор, смогут получать надбавку в размере 80%, но не более 3 МРОТ (3,47 млн сумов). Для остальных госслужащих предусмотрена надбавка в 20% от должностного оклада при том же ограничении. В территориальных подразделениях условия аналогичны.
В районных и городских отделениях сотрудники, взимающие сбор за прямое исполнительское обслуживание, смогут получать 80% от суммы (другие исполнители — 20%), указанной в назначении, но не более 4 МРОТ (4,62 млн сумов).
По документам, не имеющим имущественного характера, доля от взысканного исполнительного сбора полностью (но не более 4 МРОТ) направляется государственному исполнителю.
Госисполнителей не будут премировать по делам, по которым взыскание произведено в частичном или упрощённом порядке. Также не подпадают те, где исполнение приостановлено или отложено, а также по делам, направленным в другой регион и возвращённым без исполнения.
Выплаты не производятся, если сотрудник внёс недостоверные данные в систему или более месяца не исполнял основные обязанности (учёба, декрет, болезнь и т. д.).
