НОВОСТИ В УЗБЕКИСТАНЕ
Фото: Евгений Сорочин / «Газета.uz»
На рынке труда Узбекистана заметно выросло число объявленных вакансий, однако активность соискателей при поиске работы снизилась. Об этом говорится в обзоре Центрального банка.
Согласно данным открытых онлайн-источников, где публикуются вакансии и резюме, количество рабочих мест, предложенных компаниями, увеличилось на 28,7% по сравнению с I кварталом. Большая часть новых предложений о работе пришлась на сферу торговли (19,4%), общественного питания (17,5%) и производства (16,8%).
Число объявленных свободных рабочих мест по сферам (слева) и число запросов о поиске работы на основе данных Google Trends. Источник: расчёты Центробанка
Одновременно продолжился рост числа активных резюме, особенно в сферах торговли, услуг, маркетинга и рекламы. Но в целом активность людей, ищущих работу онлайн, в 2025 году ниже, чем в 2023—2024 годы, отмечает ЦБ.
Реклама на Gazeta
Регулятор указывает, что рост вакансий во втором квартале был связан с сезонными факторами, в частности с оживлением экономической активности. Но снижение активности соискателей на фоне роста числа предложений свидетельствует о дисбалансах между спросом и предложением.
«Иными словами, бизнес демонстрирует повышенный спрос на работников с определёнными навыками и квалификацией, тогда как среди соискателей таких специалистов недостаточно либо размещённые резюме не соответствуют предъявляемым требованиям», — отмечает Центробанк.
Ожидания предпринимателей об изменении числа рабочих мест. Синий цвет (увеличится), красный (не изменится), бежевый (уменьшится).
Согласно опросу ЦБ, в апреле-июне доля компаний, планирующих увеличить число сотрудников в ближайшие три месяца, снизилось в первом квартале до 30,2%. Снижение доли предпринимателей, рассчитывающих на увеличение рабочих мест, в основном пришлось на сферу промышленности и услуг. Так, среди респондентов промышленного сектора 26,8% (против 33,7% годом ранее) ожидали расширения занятости, в секторе услуг — 29,1% (против 32,4%).
В то же время выросла доля тех, кто планирует сохранить штат на прежнем уровне, — с 56,4% до 61,2%.
Это указывает на то, что бизнес продолжает ожидать роста спроса, но прогнозирует его более умеренные темпы и готовится к адаптации кадровой политики.
По данным регулятора, в краткосрочной перспективе это может привести к ускорению экономического роста, снижению уровня безработицы и усилению инфляционного давления со стороны спроса.
Ранее Министерство занятости и сокращения бедности сообщило, что на сегодняшний день из 14,213 миллиона занятых граждан страны (94% населения трудоспособного возраста) 5,5 миллиона человек (38,8%) работают в неформальном секторе.
Для обеления рынка труда принят указ президента, который предусматривает упрощённые процедуры найма и увольнения для работодателей с численностью штата до 50 человек. Пособие по безработице теперь выплачивается только при наличии трудового стажа, что, как ожидается, будет мотивировать граждан оформлять официальную занятость.
С 1 сентября работодатели в Узбекистане освобождаются от ответственности за отказ принять на работу кандидатов, направленных центрами занятости. С них снимают обязательство подавать отчёты о вакантных рабочих местах. Также изменены квоты для трудоустройства социально уязвимых категорий граждан.
