НОВОСТИ В УЗБЕКИСТАНЕ
Фото: Мадина Аъзам / Gazeta
В системе Верховного суда Узбекистана появится Служба комплаенс-контроля. Об этом говорится в указе президента. Днём ранее об изменениях было анонсировано на презентации у главы государства.
Функции
Служба будет отвечать за выявление и оценку коррупционных рисков, контроль этики сотрудников, предотвращение конфликтов интересов как работников, так и членов их семей, обеспечение прозрачного отбора кадров, а также внедрение систем декларирования доходов и имущества, недопущение случаев местничества и клановости.
Служба также получит функции по защите информаторов (включая судей) о коррупции и будет создавать безопасные каналы сообщений.Реклама на Gazeta
Контроль ведомства разделяется по направлениям. В отношении судей его осуществляет Судебная инспекция при Высшем судейском совете. В отношении работников аппарата судов, включая Департамент по обеспечению деятельности судов, — Служба комплаенс-контроля Верховного суда.
Для новой системы предусмотрено создание структуры из 3 штатных единиц в центральном аппарате Верховного суда и 15 инспекторов в судах регионального уровня, включая Верховный суд Каракалпакстана, областные и Ташкентский городской суд. Назначение сотрудников будет осуществляться председателем Верховного суда. Кандидаты на эти должности должны быть с юридическим образованием, безупречной репутацией и со стажем не менее 5 лет.
Установлены полномочия Службы комплаенс-контроля по проведению служебных проверок, контролю соблюдения этики и мониторингу поведения сотрудников как в рабочее, так и во внерабочее время. Предусмотрено приравнивание условий оплаты к руководящим должностям Верховного суда и возможность дополнительных выплат за счёт внебюджетных средств.
Верховный суд обязан до 1 сентября утвердить программу антикоррупционных мер и перечень должностей с высоким уровнем коррупционного риска. До 1 марта 2027 года должна быть завершена цифровизация функций в этих сферах для снижения влияния человеческого фактора.
Указом введены ограничения при приёме на работу в аппарат судов. Запрещается трудоустройство лиц с судимостью за коррупционные преступления, а также уволенных за порочащие проступки в течение трёх лет.
Ограничивается совмещение работы с коммерческой деятельностью, участие в управлении бизнесом, работа в интересах политических структур и владение активами за рубежом.
Параллельно внедряется новая система кадрового управления. Она предусматривает открытые конкурсы, развитие HR-менеджмента, цифровизацию процессов через портал «vacancy.sud.uz» и платформу «SudHR», а также расширение сотрудничества с вузами для привлечения квалифицированных юристов.
В части подготовки судей и сотрудников вводятся меры по оценке устойчивости к коррупции, внедрение учебных модулей по конфликту интересов и регулярное повышение квалификации каждые три года.
Декларирование
Согласно указу, автоматизированную систему представления Высшему судейскому совету деклараций о случаях конфликта интересов, а также доходах и имуществе судьями, их проверки и анализа должны запустить до 1 сентября.
До 1 мая 2027 года планируется запустить автоматизированную электронную систему представления Верховному суду деклараций о случаях конфликта интересов, а также доходах и имуществе работниками аппарата судов, их проверки и анализа.
К маю также намечен запуск информационной системы по управлению коррупционными рисками, предоставляющей возможность выявления и устранения пробелов, способствующих коррупции, сомнительных схем и нарушений дисциплины в деятельности работников аппарата судов, а также ведения мониторинга деятельности работников аппарата судов.
