НОВОСТИ В УЗБЕКИСТАНЕ
Фото: Пресс-служба президента
В Узбекистане будет внедрена автоматизированная система подачи и анализа деклараций о конфликте интересов, доходах и имуществе судей. Такая же система будет введена и для сотрудников судебного аппарата. Об этом говорилось в понедельник на презентации у президента Шавката Мирзиёева о повышении эффективности системы комплаенс-контроля в судах.
Раннее выявление коррупционных рисков, предотвращение конфликта интересов и повышение профессиональной ответственности сотрудников были названы среди важных задач в судебной системе.
«Для этого необходимо уделять постоянное внимание обеспечению добросовестной и честной работы не только судей, но и почти 4800 сотрудников судебного аппарата», — говорится в сообщении пресс-службы президента.
Глава государства подчеркнул, что укрепление в судебной системе прозрачной, добросовестной и справедливой среды является фактором повышения доверия населения к судебной защите.Реклама на Gazeta
Для предотвращения коррупции среди сотрудников судебного аппарата предложено создать Службу комплаенс-контроля в структуре Верховного суда. В составе службы будут также действовать инспекторы по комплаенсу в региональных судах. Структура будет заниматься выявлением, оценкой и предотвращением коррупционных рисков, устранением их причин, а также мониторингом соблюдения сотрудниками законодательства и правил профессиональной этики.
Среди других предложенных мер — принятие перечня должностей аппарата суда с высоким уровнем риска, а также цифровизация и сокращение влияния человеческого фактора в процессах с повышенными рисками.
Намечено внедрить информационные системы, направленные на выявление рисков, приводящих к коррупции, подозрительным схемам и нарушениям дисциплины.
Планируется обеспечить защиту сотрудников, сообщающих о коррупции, а также создать безопасные каналы связи для граждан.
До конца 2026 года в судебной системе будет проведена диагностика уровня устойчивости к коррупции. В процессе подготовки кандидатов в судьи также будет внедрена практика оценки их личных, профессиональных качеств и устойчивости к коррупционным рискам.
Программу автоматического распределения судебных дел усовершенствуют, чётко определив критерии распределения и перераспределения дел, будет обеспечена прозрачность процессов.
Планируется кардинально обновить систему приёма на работу в судебный аппарат. Она будет организована на основе открытого конкурса, прозрачных процедур и принципов меритократии. Ожидается, что будет внедрена современная система оценки профессиональных, нравственно-этических качеств и добросовестности кандидатов.
Для сотрудников будут предусмотрены такие ограничения, как запрет на деятельность, приводящей к конфликту интересов, осуществление предпринимательской деятельности, а также открытие счетов за рубежом.
Было также предложено введение специальной служебной формы для сотрудников судебного аппарата. Ожидается, что это будет способствовать укреплению ответственности, дисциплины и этической культуры сотрудников.
