Архив меток: Корпоративная культура

В рамках обновлённой стратегии «Капиталбанк» развивает культуру непрерывного образования на базе собственной Kapital Academy. Программа Тоp-500 предлагает уникальный пятимесячный модульный курс, сочетающий теорию и решение реальных бизнес-кейсов. Главной особенностью проекта остаётся институт менторства: топ-менеджеры банка лично наставляют резервистов, помогая им адаптироваться к управленческим вызовам. Высокую эффективность подхода подтверждает то, что многие выпускники программы уже заняли должности директоров и управляющих филиалами. Инициатива стала ключевым элементом People Strategy ...

Рынок медицинского страхования в Узбекистане сейчас переживает мощный подъем. Компании массово включают добровольное медицинское страхование (ДМС) в соцпакеты, а HR-директора больше не хотят просто оплачивать счета из клиник. Бизнесу нужны технологии, высокий сервис, и чтобы программа работала «без боли» и лишней волокиты. Барно Икрамова, директор центра медицинского страхования компании NEO Insurance, рассказала о том, как превратить страховку в сильный элемент корпоративной культуры, защитить бюджет компании от переплат и почему правильный ДМС ...

Второй год подряд участие «Капиталбанка» в TIMUN 2026 (Tashkent International Model United Nations) не ограничивается партнёрской поддержкой и получает содержательное продолжение в деловой программе конференции. В работе комитетов приняли участие бизнес-тренеры Kapital Academy, проведя две специализированные сессии: в комитете Совета безопасности была представлена тема энергоменеджмента, а на площадке UNESCO — доклад, посвящённый развитию финансовой инклюзии для лиц с инвалидностью. Деловая повестка TIMUN 2026 охватила моделирование работы ключевых органов системы ООН. ...

ANORBANK занял первое место на международной премии «HR-бренд Центральная Азия» в номинации «Регион», подтвердив статус одного из самых прогрессивных работодателей региона. Победа стала результатом системной цифровой трансформации HR-функции, реализованной в 2025 году. Банк представил комплексную экосистему решений, охватывающую все этапы взаимодействия с сотрудниками — от подбора до развития и удержания. В числе ключевых инициатив: запуск внутреннего супераппа MYANOR, объединяющего HR-сервисы, коммуникации, аналитику и электронный документооборот; внедрение современной LMS-платформы и развитие образовательной среды, ...

Это уже второй совместный проект Texnomart и ЕБРР, что подтверждает устойчивость бизнеса и высокий уровень доверия со стороны одного из крупнейших международных банков развития. Финансирование будет направлено на развитие инфраструктуры компании, расширение ассортимента продукции и дальнейшее повышение операционной эффективности. 18 лет развития В 2026 году бренду Texnomart исполняется 18 лет. За это время компания стала одним из наиболее заметных игроков рынка бытовой техники и электроники в Узбекистане. Сегодня Texnomart продолжает последовательно ...

Премия отмечает женщин, которые формируют цифровое будущее страны и вдохновляют новое поколение девушек строить карьеру в технологической сфере. В рамках церемонии представители Click приняли участие в награждении победительниц. Награды лауреатам вручили: Озода Умарова — директор департамента по операционной поддержке бизнес-процессов Click; Евгения Массино — директор департамента по управлению персоналом Click. По итогам мероприятия компания Click также получила благодарность Министерства цифровых технологий за вклад в развитие и поддержку женщин в IT-сфере. Поддержка и развитие женщин ...

Сегодня АКБ «Капиталбанк» формирует среду, в которой профессионалы раскрывают свой потенциал и строят устойчивую карьеру. Эти принципы закладываются уже на этапе отбора кандидатов. Когда все этапы отбора понятны и открыты, выигрывают все: банк получает квалифицированных сотрудников, а кандидаты — уверенность в объективной оценке своего опыта и потенциала. Такой подход формирует культуру постоянного развития, обмена экспертизой и совместного поиска решений, давая возможность банку сохранять высокие позиции на рынке. «Для нас принципиально ...

Фото: Пресс-служба президента В Узбекистане 19 стратегических предприятий должны снизить себестоимость продукции на 10−20%. Об этом на совещании 13 февраля заявил президент Шавкат Мирзиёев. В прошлом году в стране был создан Национальный инвестиционный фонд, управление которым передано международной компании Franklin Templeton. В течение года компания провела анализ деятельности стратегических предприятий. По оценке экспертов, у руководителей ряда компаний недостаточно развита корпоративная культура, при этом имеются значительные резервы для сокращения затрат и увеличения ...

Форум проводится в контексте объявленного в Узбекистане 2026 года — «Года развития махалли и всего общества», что подчёркивает стратегический приоритет страны: создавать условия, в которых молодые специалисты и предприниматели могут реализовать свой потенциал и способствовать росту экономики и инноваций. Международная экспертиза и практический опыт В Ташкент приедут топ-менеджеры, учёные и эксперты из США, Германии, Швейцарии, Италии, России, Казахстана, Кыргызстана, Таджикистана и Узбекистана. Они представят опыт крупных компаний и успешных стартапов, поделятся практическими кейсами развития ...

1 декабря абоненты, пришедшие в офисы Mobiuz по всей стране, встретились с топ-менеджерами компании и руководителями региональных подразделений, которые в этот день лично помогали с подключением услуг, консультировали, решали вопросы, дарили сувениры и бонусы. «В Mobiuz мы регулярно проводим встречи с абонентами, изучаем их мнения и работаем над улучшением сервиса. Но сегодня мы решили отметить наш день рождения по-особенному — в формате прямого диалога с теми, ради кого мы работаем каждый день. Такое живое общение даёт нам бесценный опыт. ...