НОВОСТИ В УЗБЕКИСТАНЕ
История Amway началась в 1959 году с предпринимательской идеи двух друзей — Рича ДеВоса и Джея Ван Андела. За следующие десятилетия небольшой бизнес из Мичигана вырос в международную компанию, работающую более чем в 100 странах и территориях. Amway предоставляет платформу предпринимателям, которые связывают свою деятельностью с широким портфелем продуктов в сфере красоты и здоровья для всей семьи, ухода за домом, произведённых на собственных заводах компании.
Масштаб компании не всегда объясняет, почему одна предпринимательская идея сохраняется на протяжении нескольких поколений. В случае Amway многолетнее первенство и уверенные позиции по всему миру связаны не только с высококачественными продуктами или географией бизнеса, но и с тем, каким образом компания выстраивает доверие с людьми, преемственность, принимает решения и сохраняет свои базовые принципы.
В 2026 году эта история получила новую точку на карте — Узбекистан.
Семейная компания в глобальном масштабе
Несмотря на международный масштаб, Amway остаётся частной семейной компанией.
Сегодня сыновья основателей — Стив Ван Андел и Даг ДеВос — являются сопредседателями совета директоров. В работе компании участвуют и представители следующих поколений семей Ван Андел и ДеВос.
Для Amway семейная преемственность — не только элемент истории бренда. В компании её связывают с долгосрочным взглядом на развитие бизнеса: решения рассматриваются не только с позиции текущего результата, но и с точки зрения того, какой компанией Amway должна оставаться через годы и десятилетия.
Когда ценности становятся частью управления
У Amway существует два взаимосвязанных набора принципов.
К корпоративным ценностям относятся партнёрство, ценность каждого человека, ответственность и честность. Отдельно компания выделяет четыре принципа, сформулированных основателями: свобода, семья, надежда и вознаграждение.
На бумаге подобные формулировки могут выглядеть, как обычный набор корпоративных ценностей. Их значение становится понятнее, если рассматривать их, как систему отношений.
Партнёрство предполагает, что бизнес строится не только вокруг сделки, но и вокруг долгосрочного взаимодействия с людьми: и с потребителями, и с предпринимателями, которые работают на платформе Amway.
Принципы основателей компании дополняют эту систему:
- свобода связана с возможностью самостоятельно влиять на свой жизненный путь;
- семья — с поддержкой и отношениями;
- надежда — с верой в возможность лучшего будущего;
- вознаграждение — с достойным признанием усилий и достигнутого результата.
Спустя десятилетия после основания компании эти принципы продолжают официально использоваться Amway, как ориентиры для её сотрудников и независимых предпринимателей.
Ответственность за пределами бизнеса
Подход основателей Amway к долгосрочному присутствию на рынке всегда проявлялся и за пределами коммерческой деятельности.
Рич ДеВос и его супруга Хелен поддерживали образовательные, медицинские и общественные инициативы в родном для компании регионе Западного Мичигана. Джей Ван Андел и его супруга Бетти в 1996 году основали Van Andel Institute — организацию, работающую в сфере медицинских исследований и научного образования.
Эта часть истории важна не столько, как перечень благотворительных проектов, сколько как отражение более широкой идеи — устойчивость бизнеса измеряется не только его финансовым масштабом, но и вкладом в общество, в людей и в среду, в которой компания функционирует.
Сегодня в Amway эта логика продолжается в глобальных социальных и общественных программах компании.
Наука как ещё один элемент долгосрочного доверия
Долгосрочный подход Amway проявляется и в том, как компания работает с продуктами.
По актуальным данным Amway, в научных и технических подразделениях компании работают более 800 учёных, инженеров и технических специалистов. В глобальной системе исследований и разработок насчитывается свыше 75 лабораторий.
Научная инфраструктура используется для разработки продуктов, оценки их безопасности и эффективности, контроля качества и изучения ингредиентов. Ежегодно специалисты компании проводят более 500 тысяч тестов качества, а глобальный портфель включает более 750 патентов и заявок на патенты.
Для потребителя эти цифры важны не сами по себе. Их задача — показать, что за продуктом стоит не просто бренд, а система: научные исследования, многоступенчатый контроль качества и полная прозрачность производства продуктов для потребителя.
Именно поэтому в коммуникации Amway научный блок логичнее рассматривать не как демонстрацию масштабов R&D, а как один из аргументов доверия к продукту.
Новая глава — Узбекистан
1 сентября 2026 года Amway официально начал работу в Узбекистане.
Для локального рынка это означает уже не просто возможность покупать продукцию высокого качества. Компания пришла на рынок Узбекистана с прочной платформой для предпринимателей, уже запущен официальный сайт на узбекском и русском языках, работает центр обслуживания клиентов, открыты локальный офис и складская инфраструктура, а также в ближайшее время появится первый флагманский торговый центр Amway в Ташкенте.
Компания уже более десяти лет развивает бизнес в Центральной Азии, а выход в Узбекистан становится следующим этапом регионального присутствия.
Для нового рынка, безусловно имеет значение, насколько бренд известен в мире, но также вызывает интерес: «Каким он будет здесь?».
На этот вопрос компании Amway в Узбекистане предстоит ответить уже своей деятельностью, помогая людям улучшать свой уровень жизни и благополучия.
На правах рекламы.
