НОВОСТИ В УЗБЕКИСТАНЕ
Сегодня АКБ «Капиталбанк» формирует среду, в которой профессионалы раскрывают свой потенциал и строят устойчивую карьеру. Эти принципы закладываются уже на этапе отбора кандидатов.
Когда все этапы отбора понятны и открыты, выигрывают все: банк получает квалифицированных сотрудников, а кандидаты — уверенность в объективной оценке своего опыта и потенциала. Такой подход формирует культуру постоянного развития, обмена экспертизой и совместного поиска решений, давая возможность банку сохранять высокие позиции на рынке.
«Для нас принципиально важно, чтобы карьерный рост в банке определялся профессионализмом, конкретными результатами и личной ответственностью сотрудников. Мы выстраиваем систему, в которой решения принимаются объективно и прозрачно — именно это формирует устойчивость бизнеса и доверие со стороны клиентов и партнёров», — отметил Кирилл Маевский, председатель правления АКБ «Капиталбанк».
Объективность
Статистика открытого подбора подтверждает приверженность банка честному найму: 743 новых сотрудника присоединились к банку в 2025 году через официальный сайт, LinkedIn и hh.
Каждая вакансия закрывается на конкурсной основе.
Прозрачность процесса
Каждый кандидат проходит единый, понятный путь отбора:
- анализ резюме;
- интервью с HR;
- интервью с руководителем профильного подразделения;
- тестовое задание (при необходимости).
Ключевые критерии оценки
АКБ «Капиталбанк» оценивает кандидатов по пяти основным критериям:
- профессионализм и опыт;
- репутация и надёжность;
- личные качества;
- соответствие ценностям банка;
- умение работать в команде.
Исключение конфликта интересов
Банк внимательно распределяет должностные обязанности, чтобы исключить риск конфликта интересов. Интересы клиентов и банка всегда остаются в приоритете. Каждый сотрудник защищён от преследования за своевременное сообщение о потенциальном конфликте интересов. Все процессы соответствуют законодательству Республики Узбекистан, Уставу и Кодексу корпоративного управления банка.
Антикоррупционная культура
Антикоррупционные стандарты — не формальность, а часть корпоративной культуры АКБ «Капиталбанк». Каждый новый сотрудник, от стажёра до топ-менеджера, проходит обязательный инструктаж перед началом работы. Дополнительно проводятся регулярные онлайн-обучения, чтобы закрепить единые этические принципы с первого дня.
АКБ «Капиталбанк» открывает возможности для карьерного роста на основе профессионализма и компетенций. Тем, кто хочет присоединиться к одной из крупнейших и стабильных финансовых организаций Узбекистана, можно отправить резюме [email protected] — банк рассмотрит кандидатуру при наличии подходящих вакансий.
Следует отметить, что АКБ «Капиталбанк» в третий раз признан одним из лучших работодателей Узбекистана по версии Top Employers Institute, что подтверждает приверженность организации высоким международным стандартам.
На правах рекламы.
