НОВОСТИ В УЗБЕКИСТАНЕ
Фото: Евгений Сорочин / «Газета.uz»
Президент Узбекистана 21 сентября подписал постановление «О мерах по обеспечению безопасной и основанной на уважении рабочей среды в сфере труда», сообщила пресс-служба Министерства юстиции.
Согласно документу, программа будет поэтапно внедряться в государственных органах и организациях, юридических лицах с долей государства в уставном капитале 50% и более, а также в компаниях, где доля таких юридических лиц составляет не менее 50%.
До 1 декабря 2026 года в информационных системах Агентства эффективности управления для государственных органов и организаций должен быть запущен портал «Безопасная и основанная на уважении рабочая среда».
Через него можно будет подавать онлайн-обращения о случаях притеснения и насилия. Если жалоба касается сотрудника, ответственного за работу с порталом, его непосредственного руководителя или должностного лица государственного органа или организации, обращение будет автоматически направляться в вышестоящую инстанцию.
Через портал также предполагается проводить проверки таких обращений, собирать доказательства, готовить заключения, обмениваться информацией и вести коммуникацию по таким случаям.Реклама на Gazeta
Данные о проверках, их результатах, принятых мерах и последующих изменениях должны сохраняться в системе. Постановление предусматривает недопущение уничтожения этой информации.
Если в обращении будут выявлены признаки административного правонарушения или преступления, его должны направлять через единую диспетчерскую службу «112» в уполномоченный орган.
Агентство эффективности управления будет проводить мониторинг соблюдения правил программы через портал. По выявленным нарушениям оно сможет вносить представления об их устранении, обязательные для рассмотрения.
Трудовым коллективам государственных органов и организаций рекомендовано закрепить во внутренних правилах трудового распорядка, что случаи сексуального или физического насилия и сексуальных домогательств могут рассматриваться как однократное грубое нарушение трудовых обязанностей.
Случаи притеснения, психологического давления и дискриминации со стороны работника или в отношении него, а также преследование из-за подачи обращения рекомендовано рассматривать как нарушение трудовой дисциплины.
Согласно Трудовому кодексу, за нарушение трудовой дисциплины работодатель вправе применять к работнику меры дисциплинарного взыскания — выговор, штраф в размере не более 30% средней месячной заработной платы или прекращение трудового договора. За однократное грубое нарушение трудовых обязанностей с работником может быть прекращён трудовой договор.
Эта программа должна распространяться также на предприятия, организации и учреждения независимо от формы собственности. Однако в сообщении не уточняется, как она будет реализовываться в негосударственном секторе.
