НОВОСТИ В УЗБЕКИСТАНЕ
Фото: Шоҳруҳ Ҳайдаров / Gazeta
В Узбекистане планируется упростить порядок возврата НДС для предприятий общественного питания. Об этом сообщил директор департамента Налогового комитета Азиз Умирзаков, комментируя меры, рассмотренные на презентации у президента во вторник.
По его словам, на презентации была поставлена задача устранить барьеры, мешающие развитию предпринимательства, снизить административную нагрузку на бизнес и создать условия, при которых предприниматели смогут больше времени уделять развитию своего дела.
«На соответствующей презентации была поставлена задача устранить барьеры, которые препятствуют развитию предпринимательской деятельности, снизить административную нагрузку на бизнес и создать максимально благоприятные условия для того, чтобы предприниматели могли большую часть своего времени уделять развитию своего дела», — сказал он в интервью телеканалу «Узбекистан 24».
Азиз Умирзаков отметил, что одна из мер касается упрощения порядка выплаты кешбэка по НДС для предприятий общественного питания.Реклама на Gazeta
«Сегодня кафе и рестораны могут вернуть уплаченный НДС в размере 20−40%. Конкретный размер зависит от доли безналичных платежей в общей выручке. Если на сегодняшний день доля безналичных платежей составляет 60% в общей выручке кафе или ресторана, то оно может вернуть 40% уплаченного НДС», — заявил представитель Налогового комитета.
Если доля безналичных платежей ниже, сумма возврата также уменьшается, добавил он.
«Если этот показатель ниже, то сумма возврата также снижается, и предприятие получает не 40%, а 20%», — сказал Умирзаков.
В рамках инициативы президента этот порядок предлагается упростить. «Теперь любое предприятие общественного питания вне зависимости от доли наличной и безналичной выручки будет получать возврат уплаченного НДС в размере 40%», — отметил Азиз Умирзаков.
Кроме того, по данным пресс-службы президента, для отдельных объектов торговли, общественного питания и сферы услуг — смягчить процедуры, связанные с экологической экспертизой и компенсационными платежами.
Кроме того, предложено конкретизировать некоторые процедуры в трудовых отношениях между работодателем и работником.
